المقالات

هل الحقائب التدريبية مهمة؟

أخي القارئ الكريم.. قبل أن أجيب عن سؤال المقال (هل الحقائب التدريبية مهمة ؟) لعل البعض – ممن ليس من أهل التخصص – يتساءل: ما الحقائب التدريبية التي تتحدثون عنها؟ فأقول إن الحقيبة التدريبية هي الدليل للمدرب والمتدرب (Catalog)  بما تحويه من مادةٍ علمية ووسائل وأساليب تدريبية وأنشطة وخبرة، وتكون معدة إعداداً علمياً جيداً لتساعد […]

Read More

حاول أن تكون موظفاً مثالياً

هناك أمور أساسية تجعلك ناجحا في وظيفتك.. الطموح بلا حدود – لا يجب أن يبقى المرء على حال واحدة مدة طويلة، فهو يسعى دائماً إلى تحسين وضعه، ومن هنا يجب السعي الدائم نحو الأفضل. مجال الاختصاص – عليك اختيار مهنة معينة تكون في مجال اختصاصك، فإن لم تكن قد أنهيت تخصصك الجامعي ، فيجب عليكم […]

Read More

عشرة نقاط هامة تراعى عند تحفيز العاملين

عشرة نقاط هامة تراعى عند تحفيز العاملين يختلف العاملون في مهارات التي يمتلكونها، ومن ثم يجدر تكليفهم بالأعمال التي يجيدونها يختلف العاملون في درجات الرغبة في العمل / حب العمل / الإقبال على أدائه، الحرص على إتقانه، التطلع لتطويره يختلف العاملون في درجات الانتماء والولاء، وتتأثر هذه الدرجات بالعمر والتعليم والخبرات ونوع المكافآت التي يحصل […]

Read More

The purpose of talent development

“The purpose of talent development is to help people improve performance and effectiveness in their current roles and also to help them prepare for and transition into future roles”. Steve King, vice president, Talent and Leadership Effectiveness, Allstate Insurance Company     الهدف من تطوير المواهب.. هو مساعدة الناس على تحسين الأداء والفاعلية في أدوارهم […]

Read More

عرض تقديمي.. أزعج المدير

زرت مرة أحد البنوك الخليجية برفقة بعض المستشارين في شركة مايكروسوفت ، قبل الدخول إلى قاعة الإجتماعات ، نبه أحد الزملاء الشخص الذي سيقوم بالعرض التقديمي بأن المدير الذي سنقابله شخص صعب المزاج ، كثير الأسئلة ، قصير البال! استفتح صاحبنا عرضه التقديمي وبعد وصوله للشريحة العاشرة قام المدير بمقاطعته قائلا : إن كنت تعتقد […]

Read More
X